京东年终奖最高8倍月薪、字节跳动针对高绩效员工发放更多期权、美团年终奖将提前一个月发放……大厂年终奖还没有发到员工手里，相关的讨论已层出不穷。

随着B站在2024年第三季度实现盈亏平衡，Top 15中国互联网公司首次全部盈利。向好的业绩也反馈在员工的薪酬上，2024年，大厂涨薪、加强激励等都是员工们津津乐道的话题。

过去几年里，互联网大厂们陷入增长放缓的困境，组织结构变得复杂和臃肿，决策效率降低，创新能力减弱。焦虑之下，大厂们纷纷将刀刃向内，开启自我革新，薪酬结构正是其中重要的一环。

在谋求新增长的互联网行业，内部的活力变得重要，人才的竞争尤为激烈，企业需要提供具有竞争力的薪资福利，才能激发内部的创新活力，吸引并留住顶尖人才。

在市场竞争中“重回创业时代”的大厂，也在尝试重建员工信心。

倾斜高绩效员工

互联网大厂发展到今天，高额的年终奖已不再有。虽然数额有所减少，但其激励作用依然存在。

眼下，大厂内部的绩效考核和年终奖分配越来越精细化，以往的“阳光普照”式年终奖发放方式逐渐被“精准滴灌”所取代。2024年，利好员工的激励政策发出，尤其面向高绩效员工。