12月23日，京东发布2024年年终奖发放计划，此次年终奖的发放是京东在完成16薪升级后，逐步迈向20薪的第一年。
根据计划，京东的年终奖结构进行了升级，分为固定年终奖和目标年终奖两部分。其中，目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定，具体为固定月薪的倍数。例如，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪的年终奖，即全年20薪，而年度绩效B-的员工则只能拿到3倍月薪的年终奖。
从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大，强化了“结果第一”的导向。
以京东采销为例，自其在2023年“双11”直播“出圈”后，采销直播就成了涨薪激励的主要受益者。有员工向记者表示，2023年有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍的月薪奖金。
京东公告显示，自2024年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计2024年平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。
无独有偶，字节跳动也再次对年终奖政策进行了重大调整，旨在进一步加大对高绩效员工的激励力度。
2024年1月，字节跳动更新年终激励方式，将年终奖分为现金奖金和绩效期权两部分。在现金奖金部分，员工最高可获得3个月月薪，这在互联网行业中属于较高水平。而绩效突出的员工，除了现金奖励外，还会获得更多的绩效期权。
